就活ハラスメント・就職差別に遭わないために

ハラスメントや差別は様々な場面や立場で起こる可能性があり、塾生の皆さんが被害に遭わないとも限りません。

就活ハラスメントについて

就活ハラスメントの最もよくあるケースと言えるのが、志望企業・団体の社員・職員から受けるセクハラ・パワハラ・オワハラです。

選考のための面接のほか、インターンシップ、OB・OG訪問、選考とは直接関係のない面談・懇談会等で、尊厳、人格、職業選択の自由等を不当に傷つける発言・行動を受けた場合、それはハラスメントに当たります。

また、志望企業・団体以外でも、例えばSNSやアプリ等において、一見信頼できそうな経歴の人が「進路の相談にも乗ります」などとプロフィールに記載していることもあります。一概に信頼に足らぬ人物であるとは断定できませんが、優越的立場（有名企業の社員として経験を活かした就活アドバイスができる等）を利用し自己の利益・欲求を満たすことが目的であることも充分あり得ます。

就活や進路の選択において、目上の誰かに相談する機会はたくさんあると思います。
そのような機会を持つこと自体は大切ですが、塾生の皆さんは、セクハラ・性暴力等を受け得る立場であること常に念頭に置き、行動してください。

塾生の皆さんが被害に遭わないことを願っていますが、万が一このような事態に見舞われた場合や、「このまま水に流していいのかな...」「これを受け入れてしまっていいのだろうか...」などと疑問や不安に思うことがある場合は、各キャンパスの就職・進路支援担当部署までご相談ください。

また、本学にはハラスメント防止委員会が設置されています。こちらでも、塾生の皆さんから個別相談のご希望を受け付けています。

厚生労働省のサイトでは、ハラスメント行為の例や対策が公開されています。

• 厚生労働省「就活ハラスメントで困っていませんか？」

一人で悩み込むことはせず、事実や胸の内を落ち着いて打ち明けられる人や組織に、相談してみましょう。

就職差別について

就職差別は、企業が国籍・出身地・性別など、本来業務の遂行に関わる個人の能力や適性とは関係のない事由により、採用を拒否することです。

事業主には、応募者に広く門戸を開き、適性・能力に基づいた採用基準による「公正な採用選考」を実施するよう周知されています。
例えば、家族や住宅状況などの本人に責任のない事項や、本来自由であるべき思想、信条に関わることなどを選考の過程で把握されることは不適切です。

• 公正な採用選考に向けて（求職者向け／東京都・東京労働局）
• 公正採用選考リーフレット（厚生労働省／その質問...「面接」で必要？）

塾生の皆さんが差別の被害に遭わないことを願っていますが、万が一このような事態に見舞われた場合や、「このまま水に流していいのかな...」「これを受け入れてしまっていいのだろうか...」などと疑問や不安に思うことがある場合は、

各キャンパスの就職・進路支援担当部署までご相談ください。

一人で悩み込むことはせず、事実や胸の内を落ち着いて打ち明けられる人や組織に、相談してみましょう。